LLAMADO PARA EL ÁREA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO DEL GdeS: Asesor Técnico de Servicios Digitales y Mejora Continua (Operación y Evolución) (Expte. 2026-6717)
LLAMADOS A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGOS
Formulario C-1 | BASES |
ÁREA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO | Asesor Técnico de Servicios Digitales y Mejora Continua (Operación y Evolución) |
2026-6717 |
PROPÓSITO DEL CARGO
Asegurar la operación, seguimiento y mejora continua de los servicios digitales en desarrollo (apps y sistemas asociados), coordinando con las áreas usuarias y el Equipo de Cómputos/proveedores para mantener calidad, resolver incidencias, ordenar mejoras y medir el desempeño de los procesos digitalizados. Asimismo, asistir al área en el acompañamiento a Direcciones y unidades en el análisis e implementación de mejoras de procesos y servicios, asegurando que dichas mejoras queden operativas y sostenibles mediante herramientas y canales digitales.
Período de postulación
Del 25/03/2026 al 09/04/2026
Por modalidad de postulación ver punto 13 de las presentes bases
Modalidad de contratación
Contrato de Arrendamiento de Servicios por seis (6) meses con posibilidad de renovación.
CANTIDAD DE PUESTOS
Hasta 1 (UN) puesto. La inscripción en el Registro de aspirantes no confiere al interesado otros derechos que el de participar en el proceso de selección.
Vigencia de la Lista de Prelación
La lista de prelación de aquellas personas que cumplan con lo establecido en estas Bases Generales y en las Bases Particulares -a la cual se recurrirá en caso de generarse nuevas vacantes-, tendrá una vigencia de 18 meses a partir de la fecha del fallo del Tribunal actuante.
Condiciones del Cargo
Horario: el horario será determinado por la Intendencia de Salto.
Remuneración:$ 69.000 (IVA inc.)
Carga Horaria: 30 horas semanales
PERFIL DEL POSTULANTE
Proactividad y autonomía para impulsar mejoras y sostener seguimiento.
Capacidad de coordinación, facilitación y trabajo en equipo con múltiples áreas
Organización, criterio y trazabilidad (acuerdos, pendientes, responsables e hitos)
Comunicación clara, orientación a soluciones y foco en servicio ciudadano.
Tareas y responsabilidades
1) Operación y evolución de apps/servicios digitales
Seguimiento operativo de apps y servicios (funcionamiento, estabilidad, experiencia de uso).
Relevamiento y gestión de incidencias y mejoras con evidencia.
Orden y priorización de requerimientos; mantenimiento de backlog trazable.
2) Implementación, pruebas y adopción
Coordinación de pruebas funcionales (UAT) con áreas antes de cada actualización.
Acompañamiento de lanzamientos/actualizaciones (checklist, coordinación interna y validación post-release).
Apoyo a adopción en áreas: guías breves, soporte inicial y ajustes en “modo cancha”.
3) Tracking y medición de eficiencia
Apoyo al diseño e implementación del sistema de tracking y KPI.
Seguimiento de calidad de datos, adopción por áreas y mejoras operativas del sistema/tableros.
4) Apoyo a mejora de procesos y coordinación
Asistencia en análisis e implementación de mejoras de procesos con Direcciones/unidades, traduciendo necesidades a apoyos digitales.
Nexo operativo con Equipo de Cómputos/proveedores para dar seguimiento a acuerdos, pendientes y tiempos.
Requisitos excluyentes
Cédula de identidad vigente y en buen estado. (fotocopia)
Credencial Cívica (fotocopia)
Título universitario de grado (o formación equivalente) en áreas afines: Administración, Economía, Ingeniería, Sistemas u otras relacionadas al puesto. Presentar comprobante.
Currículum Vitae, incluyendo estudios cursados y constancias de formación y laborales.
Experiencia demostrable en al menos una de estas áreas: mejora continua/rediseño de procesos, gestión de proyectos, servicios públicos, transformación digital, implementación/operación de servicios digitales o gestión de requerimientos.
Evidencia de trabajos previos; proyectos, documentación, mejoras implementadas, resultados.
Capacidad comprobable de organización y seguimiento (registro, control de pendientes, coordinación y trazabilidad), con evidencia.
Breve texto (máximo 15 líneas) indicando: experiencia más relevante para el rol, herramientas que domina y disponibilidad horaria.
Redacción clara y buena síntesis para documentación operativa y comunicación interna.
No será tenido en cuenta por el Tribunal ningún mérito o antecedente que no esté fehacientemente acreditado.
La Intendencia de Salto se reserva el derecho de solicitar más documentación en caso de considerarlo necesario.
OTROS REQUISITOS VALORABLES
Experiencia en sector público y trabajo transversal; manejo de herramientas (Trello/Jira/Asana/Notion/Sheets/Drive) nociones prácticas de Agile/Lean; experiencia coordinando con equipos técnicos y acompañando adopción.
Conocimiento en herramientas de IA
para la contratación
Certificado al día de BPS y DGI
Inscripción en RUPE
Certificado al día de la Caja de Profesionales
DECLARACIÓN JURADA
Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar Declaración Jurada en relación a:
a) Incompatibilidades
Será incompatible con la designación en un cargo en la Intendencia de Salto:
1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa (docencia, atención médica).
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.
b) Prohibiciones
1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).
2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.
c) Demandas contra la Intendencia de Salto.
En forma previa a la contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.
Medios de Postulación
Deberá presentar los documentos que acrediten los requisitos excluyentes, certificados de cursos realizados y constancias laborales que se relacionen con la función convocada hasta la fecha indicada en la convocatoria, vía correo electrónico: innovacionydesarrollo@salto.gub.uy con asunto: “Innovación Pública y Mejora continua – [Nombre y apellido]
No se recibirá documentación fuera del plazo establecido para su presentación .
PROCESO DE SELECCIÓN
Tribunal de Evaluación
Mediante Resolución se designará un Tribunal que estará integrado por un representante de Gestión Humana de la Intendencia de Salto, un representante del área de la IdeS involucrada en el presente llamado y un representante del área de Auditoría de la IdS. En caso del así considerarlo, el Tribunal podrá solicitar el asesoramiento o participación de técnicos o profesionales con probada idoneidad y competencia.
Preselección - Requisitos Excluyentes
En primera instancia, se evaluará el cumplimiento de los requisitos excluyentes solicitados.
Evaluación de Méritos y Antecedentes
Factores a Considerar
Se evaluarán los méritos generales y los particulares.
Para ello, el Tribunal considerará los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos.
En todos los casos, el máximo posible será 70 puntos.
Educación Formal.
Puntaje máximo 20 puntos
Estudios vinculados al llamado | Puntos |
Cursos universitarios o equivalentes de 3 meses o más | 1 punto por curso |
Diplomas de 1 año de duración mín. | 3 puntos por diploma. |
Maestrías | 6 puntos |
Antecedentes laborales.
Puntaje máximo 20 puntos.
Se medirán los antecedentes que tengan directa relación con la función convocada. Se deberá presentar constancia escrita en cada empresa o institución donde se hayan desempeñado tareas.
No se tendrán en cuenta méritos o antecedentes no fehacientemente acreditados.
Entrevista con el Tribunal
Puntaje máximo 30 puntos.
A aquellos postulantes que superen las etapas anteriores y que obtengan los mejores 3 puntajes, se les realizará Entrevista Personal con el Tribunal.
Orden de Prelación
Se confeccionará un orden de prelación al cual se recurrirá en caso de generarse nuevas vacantes.
La no concurrencia a cualquier etapa que haya sido comunicada o el no cumplimiento de los requisitos exigidos, implicará la automática descalificación del proceso de selección.
Fallo Final y Aprobación por el Intendente.
Una vez cumplidas todas la etapas señaladas, se elaborará el listado final, con el respectivo “Orden de Prelación”, el que será elevado para su aprobación por el Sr. Intendente. Esta Lista tendrá una vigencia de 18 meses posterior a la aprobación.
Comunicaciones y Notificaciones
Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarán a través de la página de la Intendencia de Salto (www.salto.gub.uy), siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de los resultados.
Sin perjuicio de ello, se podrá implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si así se entiende pertinente. En este sentido, se podrá utilizar para su comunicación con los postulantes el correo electrónico o teléfono de contacto, como medios alternativos, pero no formales.